Talent
“Ik heb dit nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan!” Als dat jouw motto is dan ben jij de Pippi Langkous (m/v/x) die we zoeken! Scout-In draait natuurlijk om ontwikkeling, niet alleen voor deelnemers maar ook voor vrijwilligers. Daarom zullen er tijdens Scout-In een aantal junior functies zijn. Je gaat dan samen met een ervaren vrijwilliger aan de slag om te ontwikkelen in je rol. Mocht je interesse hebben in een Junior functie kun je je naam, leeftijd, welke functie jouw interesse heeft gewekt en motivatie mailen naar hrm@scout-in.scouting.nl dan neemt Team HRM contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Medewerkersvoorwaarden
Tijdens Scout-In25 zijn de medewerkersvoorwaarden van pas. Lees voordat je naar Scout-In25 komt deze medewerkersvoorwaarden goed door, De medewerkersvoorwaarden zijn te vinden op de pagina medewerker downloads. Door je in te schrijven als medewerker bij Scout-In25 ben je akkoord gegaan met deze voorwaarden.
E-Learning sociale veiligheid
Als vrijwilliger bij Scout-In25 ben je verplicht de e-learning algemene sociale veiligheid af te ronden voordat je het terrein van Scout-In25 betreedt. Deze e-learning is gemaakt door Scouting Nederland en is verplicht bij elk landelijk evenement. Na het behalen van de e-learning is deze een jaar geldig voor alle landelijke evenementen van Scouting Nederland.
Team HRM
Team HRM bestaat uit een aantal personen met verschillende functies met als kerntaak het plezier en welzijn van de vrijwilliger waarborgen.
Hoofd HR
Hoofd HR is verantwoordelijk voor de basis van Team HRM, zij leiden het team en zorgen voor een duidelijke lijn in alles rondom de medewerkers.
HR Medewerkers
De HR medewerkers zijn verantwoordelijk voor bepaalde onderdelen binnen Scout-In, zij zorgen ervoor dat benoemingen worden verwerkt en kunnen je helpen met vragen die je bijvoorbeeld over de planning hebt.
Planners
De planners zijn verantwoordelijk voor de medewerkersplanning tijdens de op- /afbouw en het evenement zelf. Zij zorgen ervoor dat je niet meer dan het maximale werkt en dat je taken duidelijk beschreven staan in de planning.
Naast het bovenstaande HRM team vallen ook de vertrouwenspersoon en de luisterende oren onder Team HRM. De luisterende oren zijn aanwezig voor deelnemers en medewerkers. Zij zullen te vinden zijn in een ruimte die speciaal voor Luisterende oren is ingericht. Wanneer jij ergens tegen aan loopt kunnen zij jou een luisterend oor bieden en wanneer nodig de vertrouwenspersoon inschakelen.
